利己助人，赋能团队 ——旷达威德学习分享“话厂庆”交流会顺利召开 综合管理部 蒋雅 2021年9月28日，是旷达威德九周年厂庆纪念日。9年风雨兼程的路上，在旷达威德人的齐心奋斗下，公司创造了一个又一个佳绩。为了进一步打造学习型组织，达到多人学习、全体受益、共同成长的目的，在这个具有里程碑意义的日子里，公司举行了学习分享“话厂庆”交流会。 开场 首先，综合管理部陈部长向大家介绍了交流会召开的目的和意义。通过学习分享活动，促进个人、部门、企业同频共振、共同发展，为明年的十周年厂庆打下扎实的基础。 颁奖 随后，公司曹董事长和杨总经理为2020年度和2021年上半年度优秀学员颁发荣誉证书和奖品。自疫情以来，公司组织了为期15个月的线上学习培训，获得荣誉的学员们在这期间，克服了繁忙的工作，用始终如一的态度坚持“学习”，他们是我们全体员工学习的标杆。 分享、交流、点评 紧接着，会议进入最精彩的分享交流环节。这次分享会，综合管理部邀请了8位员工，他们分别选取了8个不同的主题，对自己的学习内容结合各自的工作，以不同的角度分享了有价值的知识、技能和感悟。 分享主题： 采购供应部黄华——如何树立阳光心态进行自我激励 生产管理部吴恺——如何拥有职场高逆商 综合管理部黄俊峰——目标管理与绩效考核之我见 经营销售部徐欢——精进不休，笃定前行 技术开发部张乐——创造价值，赢在执行 质量保障部曹叶娣——6S管理的持续推进 生产管理部胡勇——塑造人的品质，建立管理根基 财务管理部周斌——合同法律风险防范
八位参与分享的员工来到台上虽然只有短短的十分钟，但是在会前，他们都精心准备了PPT和文稿。有的员工没有做过分享、没有做过PPT，但都迎难而上，迈出了第一步。每一个人对自己分享的主题内容私下也是勤奋演练，就为了站到台前这一刻不过于紧张，能向与会者很好的分享。会上，他们带着大家一起对自己所学的知识进行了一次梳理和复习，紧密联系自己的实际，用生动的语言呈现了学习带给他们工作和生活上的改变，他们图文并茂的干货分享，赢得了全体员工的满堂赞誉。 一次分享就是一次互动的过程，分享过程中有互动、有交流、有欢乐、分享结束后有总结、有点评。曹叶娣、张涛、吴亦平、袁祖强、陈沫、胡其云、钟燊鑫、张杰等八位员工又踊跃发言，对分享的八个主题内容分别提出了自己的见解，陈部长也对每一个分享的主题都进行了总结性点评。大家在成功的分享、点评后，内心都是满满的喜悦感和成就感。 领导发言 常立寒副总：学习分享会让大家产生了共鸣，希望全体员工能够根据分享内容结合自身工作特点扬长避短，在团队中发挥作用，当好旷达威德这艘航船的好船手。 龚文伟副总：在歌舞升平的时代，我们始终要保持危机意识，通过持续学习提高抵御风险的能力；始终坚持分享交流的文化，打造学习型组织，善用它山之石“攻玉”；注重“容错文化”，面对错误和失败，有客观、积极、包容心态，在复盘中发掘失败价值，为成功打基础。只要我们每一个人有坚持学习的恒心，那么赋能团队是必然的，旷达威德这艘航船也必将“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。 杨庆高总经理：一个人可以走的很快，一群人可以走的很远。要想长远、持久发展，需要团队的能量，需要我们象石榴籽一样紧紧拥抱在一起，坚持用欣赏的眼光看待他人，用积极沟通的方式解决矛盾。旷达威德是一个有共同目标的团队，在旷达威德人的努力下，得到了长足的进步，现在已经到了发展的关键期、突破期，我们要通过不断学习新的知识、技能和管理方法，谋求更大的的发展。 曹立宏董事长： 曹董事长对8个分享的主题分别用“心态、态度、形态、动态、固态、状态、行态”等八个态来进行了总结。曹董事长指出，行业的发展总有冬天，关键是在波动来临的时候有没有作好准备。我们要在不断创新的道路上迈出新步伐，终身学习是必要的。为了公司的宗旨，为了行业标志性品牌，为了威德封头中国制造，希望大家不懈努力，乘风破浪，拼搏奋进！ 结束语 值此中国共产党建党100周年，中华人民共和国成立72周年，旷达威德9周岁生日之际，祝愿祖国繁荣昌盛，祝愿公司蒸蒸日上！ 
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