为大力弘扬工匠精神，培养精益求精、爱岗敬业的高技能员工，为企业持续健康发展提供人才保障，公司自2020年起推行首届“威德工匠”选树活动，经综合评审，评定梁泽锋、王学岗、王陵平、孙卫强、吴康五位员工为首届“威德工匠”。
   1月21日下午在行政楼三楼中会议室组织召开首届“威德工匠”考核评审会议，此次会议对五位工匠在2021年度的工作履职情况进行考核，会议由综合管理部陈亮部长主持。公司总经理杨庆高、副总经理龚文伟、常立寒、相关部门长，以及参与评议活动的员工代表参加了此次会议。
   会上，陈亮部长首先对《旷达威德工匠考核细则》五大一级指标、十七条二级指标给予详细解说，同时对工匠们在2021年度中安全违规数量、质量数据、参加各级技能竞赛、改进提案及师徒结对等各方面分别给予年度通告，引导参与评议的人员客观真实的进行评议。

    评议结束后，五位工匠分别对自己2021年度的工作业绩和不足做了简短的汇报，五位工匠都表示，2022年在各自岗位将继续对专业技术执着追求、精益求精，并更好的传承自己的技能与经验，培养更多的徒弟。
    杨总经理在会议上期望工匠们要不畏艰辛，不怕困难，对认准的事情一定要坚持去做，而且要坚持到底，只有坚定不移的做下去，才能收获更多的硕果。
    最后龚副总提出，作为工匠应该德艺双馨，不仅要不断追求精湛的技术技能，还要起到榜样、模范的带头作用，并且对工匠们进一步提出六个要求：“专注、坚持、谦恭、自省、敬畏、入魂”。
    会后，公司考核评审小组还将继续结合五位工匠的技能水平、业绩贡献，结合本次民主评议情况，进行综合考核评审，最终的考核评审结果将予以公示。
    旷达威德将继续大力宣传“工匠精神”，弘扬“匠心文化”，不断扩大“威德工匠”的影响力，以此推动企业的高质量发展。

综合管理部  陈亮