近日，常州旷达威德机械有限公司在行政楼二楼党群服务工作室召开企业工资集体协商、女职工特殊权益保护集体协商会议，经过充分、平等、民主协商，行政方和工会方达成并签署了《企业集体协商合同书》《女职工权益保护专项集体合同》。公司法人代表、董事长曹立宏同志携总经理杨庆高、副总经理常立寒、综合管理部长陈亮代表行政方，与工会主席龚文伟同志携工会委员吴亦平、金勇、女工委主任李立娟、委员曹叶娣、蒋雅代表工会方参加了协商与签约会。

    今年以来，受新冠疫情和国际地缘冲突等不确定因素的影响，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期减弱的挑战。公司决不消极坐等，而是在变化变局中寻找机遇、革新挖潜，通过有效投入，增加产销和利润，力争实现15%以上的增幅。工资集体合同签订之前，工会自下而上在征求基层意见、各部门围绕薪酬待遇给出合理化建议的基础上，与主管人力资源的中高层领导进行了友好沟通。经过多轮协商，终于在签约会上决定，在优化工资体系的基础上，通过月度全员效率提升奖、年度绩效考核奖，以及公司特有的团队计件制、长效激励机制、技师评定、工匠补贴、特岗津贴等形式，激发员工的内在潜能，实现公司增效和员工增收双赢，2022年度，力争使员工综合工资水平提升10~15%。

    在签约前，公司女工委建立了女职工常态化沟通协商机制，对女职工特殊权益保护问题在线上线下都展开了热烈的讨论，在收集、汇总大家的建议或问题后向公司工会、行政领导进行了沟通协商。在签约会上，公司领导指出，要全力维护女职工的合法权益，充分发挥“半边天”作用，并着重就女职工代表提出了几个重点议题给出了明确的答复：产假按省人口与计划生育条例和新政策规定延长；为女职工健康体检增加乳腺癌、宫颈癌筛查的项目，为女干部增加无痛胃镜检查项目，并投保相关健康险；积极创造条件每月发放卫生用品费用；落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”关爱和保护措施等。公司合理合法，又充满人情味的答复感动了在场的每一位女职工。

    职工工资和女职工权益的集体协商和集体合同的签订，既是推进公司的民主管理，维护职工合法权益的重要举措，又是增强职工主人翁意识，发挥职工主体能动性的重要保障，我们坚信，这一“平等协商，共谋发展”机制一定能促使企业更高质量、更可持续的发展。

              
                                                                                          综合管理部
                                                                                             蒋芸芳