旷达威德三届二次职（工）代会顺利召开

2023年1月7日下午13:30旷达威德三届二次职（工）代会在公司行政楼三楼大会议室召开，会议由工会委员、副总经理常立寒同志主持。本次会议应到代表56人，实到代表50人，会议在嘹亮的国歌中拉开了序幕。

会议首先由公司副总经理、工会主席龚文伟代表第三届工会委员会做了2022年度旷达威德工会工作报告。报告指出过去的一年，工会在党支部的坚强领导下，秉持“求实、进取、创新、协同、分享”核心价值观，积极践行“让员工快乐工作、幸福生活”的员工管理理念，以深化新时代产业工人队伍建设为抓手，为员工创设职业发展平台、构筑技术创新平台、搭建生活服务平台，夯实劳动保障平台，在促进员工专业成长和职业发展的同时，促进企业跨越式发展。一年来，员工发展成绩显著，孙卫强荣获常州市五一劳动奖章，被评为“最美雪堰人”；吴恺被评为“第二届武进区金牌工人”、吴康、赵继峰被评为“第二届雪堰镇金牌工人”；黄红静被评为雪堰镇优秀女职工；另有多名员工在市、区总工会组织的各类劳动、安全、技能创新等竞赛中有颇多斩获。一年来，企业发展业绩有目共睹，旷达威德被升格为常州市创建和谐劳动关系五星级企业；在产业工人队伍建设工作方面也在全区范围内产生了积极影响，2022年武进融媒体中心专门帮公司制作了产改专题视频，陈亮同志在全区第三次产改推进汇报会上接受了融媒体中心的专访，公司被列入江苏省产教融合试点企业等喜人的成绩。此外，综合管理部后勤班荣获“常州市信赖职工小家”称号；向上级工会争取到的91册新图书已经充实到职工读书角、劳模创新工作室图书架上；十周年厂庆，除了隆重的庆祝仪式外，公司还为每个员工配发了羽绒服，让大家感受大家庭的温暖。龚总说在这些成绩面前，我们不能骄矜，要正视存在的不足，要直面来年的压力，2023年党和国家迈向了实现第二个百年奋斗目标的新征程，也是旷达威德迈上新的十年的起始之年，让我们围绕公司发展战略，在党支部的领导下，团结动员广大职工凝心聚力、开拓创新、埋头苦干、真抓实干，谱写旷达威德新篇章。

工会经审委主任金勇代表第三届工会经审委作2022年度工会财务报告。公司工会经费独立建账，始终坚持“勤俭节约、为员工服务”的原则。金主任对工会财务经费的实际收支情况做了详细的汇报，公司财务账目清晰，钱从哪来，用到哪去，每一笔都有账可查。真正做到为职工做实事、做好事。

公司总经理杨庆高就《2023年旷达威德安全质量交期奖惩规定大全》做了详细的说明，根据生产需要，在安全、交期、质量方面做了相关改动，杨总提醒大家，扣款追责不是目的，以惩促改才是初衷，希望大家在日常工作中细心再细心，保证产量的同时质量也要同步跟上。接下来与会代表对工会报告、财务报告、安全奖惩规定大全依次举手表决，一致通过。

一年来工作做得如何，匿名民主测评见真章。工会组织及工会工作、工会主席、旷达威德食堂满意度调查表三份表格早早放在与会代表的桌上，在公开民主的气氛下，代表们以无记名方式在三份民意测评表上写下了真实的想法。

接下来，公司副总龚文伟对旷达威德2023年度干部员工薪资管理、绩效考核情况及工资集体协商等事项作说明。龚总说在以往实施的薪资管理基础上，2023年的长效激励机制中会多出个新的类别，工龄在15-20年之间的可以获得2000元的纪念奖以及每年6000-10000元的工龄奖。我们坚持分享、共富理念，让吃苦者吃到甜果子、让流汗者流露自豪感、让担当者担任幸运儿。

主持人常立寒同志代表第三届工会委员会针对三届一次职（工）代会提出的改进提案执行情况进行了情况说明，并对尚未完全关闭的提案提出了解决方案。随后，他对三届二次职（工）代会收到的6条改进提案，逐条予以务实的解答。

 接下来党支部书记、公司董事长曹立宏同志做了重要发言。曹书记肯定了2022年工会工作，对2023年工会工作提出3个新的要求。1、工会要适应公司跨越式、高质量发展的需要，通过产改，不断提高职工队伍的整体素质，打造更多的各类先进模范。2、工会要适应实现中国式现代化、谱写旷达威德新篇章的要求，不断凝心聚力，巩固和谐劳动关系、打造特色鲜明的工会工作品牌。3、工会要适应职工对美好生活向往的需要，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。曹书记说工会工作是达成经营目标的一项重要保障。希望全体工会干部不断提升精气神、增强战斗力、展现职工群众娘家人、贴心人的新魅力；全体职工代表要履职尽责，密切联系职工群众，切实反映职工心声；全体干部员工要胸怀大局、坚定信念，踔厉奋发、勇毅前行，为完成2023年公司的经营目标任务作出新的更大的贡献。

会议的最后，工会委员、总经理助理吴亦平同志宣读了本次会议决议。三届二次职（工）代会在嘹亮的国际歌中圆满闭幕。

                                        综合管理部   蒋芸芳