3月21日下午，中共常州市武进区委召开新时代武进产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进会，工会主席龚文伟、工会委员陈亮代表旷达威德出席会议。会上表彰了十佳产改工作先进单位、十佳产改工作先进个人和十佳产改实践案例。旷达威德被表扬为“十佳产改工作先进单位”，龚文伟被表扬为“十佳产改工作先进个人”，旷达科技的“科学赋能  企业与员工共成长”被表扬为“十佳产改实践案例”。

    近几年来，旷达威德秉持“求实、进取、创新、协同、分享”核心价值观，积极践行“让每一位员工快乐工作、幸福生活”员工管理理念，不断创新工作机制，打造和谐劳动关系，推动员工专业技能成长、促进员工身心健康发展，帮助员工不断获得成长感、成就感和幸福感，大大增强了员工的归属感、认同感和使命感，进而促使企业获得了跨越式发展，巩固了行业地位。

    作为武进区产改试点企业，公司主要通过教育员工坚守一颗忠心、争创行业品牌来夯实员工思想政治基石，召唤使命感；通过多元培训、技能评定和争当工匠，创设员工职业发展平台，催生成长感；通过改进提案、技术攻关和实施创新项目来构筑员工技术创新平台，激发成就感；通过食宿工程、四季关爱和团建活动来搭建员工生活服务平台，提升幸福感。近三年，大大激发了员工争当行业工匠的热情，促进了员工的专业发展，员工离职率大幅降低，工作积极性大为提高，企业凝聚力也得到了显著增强。目前公司拥有6名威德工匠，4名雪堰工匠，1名武进工匠，3名雪堰金牌工人，1名武进金牌工人，71名技师，另有江苏省劳动模范、常州市五一劳动奖章获得者、常州市文明职工各一名，江苏省工人先锋号、常州市工人先锋号1个。公司还初步形成了“合理化建议（改进提案）——质量改进与技术攻关——科技项目推进——专利或高品申报”的创新实践路径；逐步形成了动态的、竞争性的以业绩和能力评价为基础的价值分配体系，推动了企业高质量、可持续发展。2022年公司获评省“专精特新”中小企业、省民营科技企业、常州市党建带工建“三创争两提升”示范单位、常州市创建和谐劳动关系五星级先进企业、武进区“成长型工业企业”等荣誉。

    公司将进一步贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真借鉴其他先进单位的经验做法，推动新时代企业产改工作不断迈向纵深，为奋力书写好中国式现代化的旷达威德答卷作出新的更大贡献！