为进一步做好职工帮助与关怀工作，2023年12月，旷达威德工会在全公司开展2023年度困难职工调查摸底工作。为确保每一位困难职工都能得到及时帮助，工会积极宣传，鼓励符合条件的职工自行申请。最终通过个人自愿申请的方式，总共收集了14份申请。工会随即对申请的14名困难职工的家庭情况进行了全面核实了解，在充分掌握情况后，鉴于14名职工实际的困难情况，旷达威德工会决定对14名困难职工给予“送温暖”帮扶。

    2024年1月30日，在行政楼三楼中会议室由工会组织了一场温馨的帮困扶助慰问座谈会，工会主席龚文伟、工会委员金勇、吴亦平、陈亮参加了此次会议，会议由工会委员陈亮主持。
    会议伊始，龚主席首先介绍了公司工会坚持实行“春迎岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱制度，致力于将人本主义理念体现在实处。龚主席对14名困难职工给予充分认可，他表示承认自己是困难职工，需要一定的勇气和坦诚，这是对自己的处境有清晰的认知，并且愿意承担相应的责任，这就是有担当、敢于面对现实的职工。龚主席希望困难职工们将这份担当视为一种激励自己努力改善现状的动力，要相信困难只是暂时的，通过自身的努力，成为一个优秀的职工，就一定会走出困境，迎来更美好的生活。

    随后，龚主席带领与会的工会委员向14名困难职工送去了补助金和“枣到福来”春节礼包，并对他们为公司发展做出的辛勤努力和积极贡献表示感谢。
    接着，工会委员们纷纷发言，鼓励困难职工要坚定信心，保持乐观向上的心态，积极面对生活中的困难。同时期望大家要把公司的关心、工会的帮助转化为助力企业发展的动力，在自己的岗位上发光发热、贡献力量，用自己勤劳的双手和努力奋斗提高收入，改善自己和家人的生活条件，委员们真诚地表示公司永远都是大家最强有力的坚实后盾。
    最后，陈荣明、徐晓光两位困难职工代表发言表达了对公司和工会关心的感激之情，他们认为这份补助金和春节礼包不仅仅是物质上的一种慰问，更是对他们的一种鼓舞。其他困难职工们对工会的关心也给予了积极的回应，他们纷纷表示会将公司和工会的这份关爱转化为勇气，在今后的日子里克服困难、认真工作、乐观生活，以实际行动为公司发展作出贡献。

    通过此次慰问会活动，不仅让困难职工在这个严冬季节真切地感受到公司工会的浓浓暖意，也进一步拉近了他们与公司的距离，增强了企业的向心力和凝聚力，大家对公司“以人为本”的管理理念有了更深的理解。未来，旷达威德工会将继续深入开展职工关怀和帮扶工作，当好职工贴心“娘家人”。切实做到为职工办实事、办好事、解难事，用实际行动传递工会温暖，进一步增强全体职工的获得感、幸福感和安全感。

                                     综合管理部 蒋雅