党的二十大以来，中国特色社会主义进入新时代，党中央对生态环境高度重视，环保产业与生态环境领域相关的体制改革、规划与管理等相关政策相继出台。习主席更是提出了“绿水青山就是金山银山，改善生态环境就是发展生产力”的“两山”理论。旷达威德积极响应国家号召，与第三方法律、环保服务机构合作，开展公司环保体检，以更高站位、更宽视野、更大力度来谋划和推进生态环境保护工作，不断提升公司环保管理能力，助力公司实现可持续发展。

提前规划  蓄力聚势

    2023年11月，公司正式启动了环保合规项目。首先，通过资料搜集、现场调研以及专家咨询等方法，对公司生产工艺的全过程开展涉及环保法律法规、政策标准、污染治理技术以及环境治理等多方面、全方位的环保体检。本次环保体检中所要遵循的原则包括：一、全面性。环保体检是针对公司环保管理过程中所存在的问题进行全方位、多层面的诊断。二、科学性。在公司涉及环保问题的全面诊断与排查的基础之上，科学厘清公司环保工作的具体思路，能够满足环保法律法规体系的要求。三、客观性。环保体检的过程要具备客观性，环保体检的内容要以提升环境管理水平为目标。四、公正性。环保体检整个过程要贯彻公正性的内在要求，确保公司实现绿色低碳的可持续发展。全面体检的具体内容包括对公司的环保手续、相关制度、设备设施的污染排放情况、污染处理设施的具体运行的情况进行全面的诊断，并发现可能存在的环保风险或者已经存在的环保问题，提出针对性整改建议。主要包括以下工作：
    （1）查阅并收集资料
    由公司按照清单提供环保体检所需要的基础资料，由公司先进行相关资料的收集，再交由第三方环保合规服务机构进行查阅，建立相关环保合规的法律体系、制度体系。

    （2）现场调研工作
    第三方环保合规服务机构对收集的材料进行汇总分析，与公司进行沟通交流，确定现场调研的具体时间、人员安排及时间进度。现场调研主要是针对前期所收集的相关资料的基础之上进行现场的排查与补充，包括所有的生产设施、生产设备以及各个环节中所产生的各类污染物，治理污染的设备以及具体操作流程和相关运行维护保护的记录。第三方环保合规服务机构确定相关流程中相关设备的参数以及运行状况。通过全面地检验进一步发现和确定整体过程中可能存在的环境保护风险，并最终以书面的形式进行整理和记录。

    （3）确定主要问题
    前期已经进行了基础资料以及现场调研情况的具体分析，第三方环保合规服务机构应遵循相应的规定按照环保手续、具体管理制度、生产工艺、生产车间、污染治理、环境影响因素等方面进行详细的检查，在整个过程之中对前期不明确或欠缺的地方进行充分的沟通和协调，对有关问题有争议或不明确之处应及时召开相关的专家咨询会议，确定公司存在的环保问题，进一步全面检验并确定未来公司环保合规的工作内容。

    （4）污染治理方案
    第三方环保合规服务机构对于已经确定的所有环境保护相关的问题进行分析和判断，按照后果严重情况、整改的紧急性以及治理难易程度进行分类与排序，对环保手续的缺失和文件制度方面存在的不足，提出完善与补充的具体建议。对于污染物排放的问题，第三方环保合规服务机构针对性提出整改措施进行整治，形成关于公司环保问题的治理方案帮助公司逐渐完成对应的整改工作。在此基础上，形成公司的环保岗位操作规程体系。
    （5）成果总结汇报
    第三方环保合规服务机构通过查阅收集资料、现场调研工作，确定主要问题以及制定具体污染治理方案，在此基础之上完成公司环保合规工作手册的编制。
    通过5个月收集、整理、整改工作，第三方环保合规服务机构于2024年3月编制完成《旷达威德环保合规工作手册》，并提交生态环境局领导审阅通过。至此，旷达威德环保合规工作第一阶段告一段落，第二阶段的培训工作已经紧锣密鼓的展开。

自上而下 全力宣贯

    4月3日，由公司法律高级顾问杨德泽就公司环保合规工作进行了全员培训。杨律师在培训会上用深入浅出的方式，详细阐述了环保合规管理的重要性和紧迫性、环保合规的主要内容，以及常州市近年来发生的环保事故警示案例。杨律师在培训中强调，旷达威德高层高度关注环保合规工作，已经做出培养合规文化的表率，全体员工在工作中必须落实“遵章守法、污染预防、节能降耗、持续改进公司环境绩效”的方针。公司以此次培训为契机，将合规管理融入员工宣传教育、工作实践和日常管理，着力打造公司环保合规文化，为公司稳健运营、实现高质量可持续发展提供重要法治保障。

    全员培训结束以后，综合管理部又组织了环保合规项目中针对各工作岗位、各细分工序的细化培训，本次培训为期1个月，培训的主要内容为本岗位的环保责任制、环保事故管理制度、环保奖惩管理制度、安环奖惩规定、各级专业专业人员环保职责、各工序相关操作规程等内容，通过对各工作岗位、各细分工序的培训。员工更好的了解了自己在公司环保体系中需要承担的职责、发生环保事故以后要承担的责任、本工序环保设备等的操作要求，为以后工作奠定了坚实的基础。培训结束以后，综合管理部就培训内容对所有参与培训的员工进行了书面考核。

    5月9日，综合管理部又联合高级法律顾问杨德泽、第三方环境技术专家许强一起组织全体管理干部进行了环保合规培训。本次培训主要明确了我公司环保合规工作涉及的相关法律知识、主要环境风险点及管控要求和管理干部的环保职责。龚文伟副总要求全体管理干部应该充分发挥示范引领作用，自觉加入环境保护行动中。要做到责任主动上肩，明确“履职免责,失职追责”，以大格局的政治责任心、时代责任心和为民责任心，树立国之大者的绿色发展理念，将绿色发展理念融入工作的全过程。首先，要在思想上对企业环保工作产生敬畏感、责任感，提高管生产经营必须管环保的意识；其次，在工作中明确各自的环保职责，并知晓如何履行环保职责；再次，要知道环保违法的后果，在日常工作和生活中以身作则，从小事做起，从点滴做起，用实际行动保护生态环境。

    接下来，公司拟向生态环境局申请召开由环保主管部门、公检法司、法律和环保顾问、镇政府有关部门等共同参加的听证会，争取进入有关环保合规白名单。
    通过本次环保合规工作，全体干部和员工深切感受到环境保护的责任重大。生态环境没有替代品，用之不觉、失之难存，不仅关系经济发展质量，而且攸关每个人的生活品质。新时代以来，我们要以猛药祛疴、重典治乱的坚强决心和有力举措，打好蓝天、碧水、净土保卫战，让我们的国家天更蓝、地更绿、水更清，万里河山更加多姿多彩。

综合管理部  夏超