为学习借鉴兄弟片区企业关于新时代产业工人队伍建设改革的好经验好做法，进一步将产改工作做实做深，2024年8月8日下午，常州经开区总工会组织经开区重点企业及乡镇、街道工会干部30多人到访常州旷达威德机械有限公司。

    参观旷达威德党群阵地、听取旷达威德产改经验介绍是本次常州经开区重点企业产业工人队伍建设改革培训班的一项重要内容。常州经开区总工会主席符涛、副主席金文琦带领经开区工会干部在旷达威德副总、工会主席龚文伟的陪同下，依次参观了旷达威德创新成果展示厅、梁泽锋劳模（工匠）创新工作室、“红心威德党群服务工作室”。党群服务工作室中，以“一颗忠心、两个争创、三项引领”为串联，按时间、分类别的特色照片墙详尽、形象的向来访者展示了劳模风采、工匠故事、创新改革成果和党建风采。在参观过程中，大家发现旷达威德的阵地建设并不恢宏壮观，但是言之有物，朴实无华。虽然没有大规模的党史、工运史的介绍，但是因地制宜，朴实的展示了公司在党支部领导下的奋斗历程和应有的社会担当。并且在有限的厂区范围内，能见缝插针完善阵地建设，延伸服务触角。楼梯转角处那光鲜亮丽的荣誉墙、车间里担当奉献的红旗班组、楼梯墙面上“打铁必需自身硬”的励志标语等等，都展示着企业开展产改工作以来，“匠心所至，精益求精”的企业文化。最后来访者穿过亮堂的企业文化展示长廊，在职工学堂里落座听取龚总的产改工作介绍。

    龚总引用党的二十届三中全会通过的《决定》和《工会法》的有关内容，开始了产改工作汇报，指出产改的目标是要“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。旷达威德坚持以人为本，追求让每一位员工在快乐工作、幸福生活中追求自我发展；坚持发展新质生产力，致力于让员工的职业生涯有创新发展的潜力、动力和活力。为此，近年来，旷达威德通过多元培训、技能评定、争当工匠、评优争先等不断创设职业发展平台，催生员工成长感；通过驱动创新热情、导航创新路径、制度保障创新、平台助推创新等不断构筑技术创新平台，催生员工成就感；通过提供优质后勤服务、四季关爱、团建活动和提供多项绩效考核机会等不断搭建生活服务平台，提升员工幸福感。在产改中，公司坚持“幸福是奋斗出来的”信念，让吃苦者吃到甜果子，让流汗者流露自豪感，让担当者担任幸运儿。

    通过现场感受和听取介绍，来参观的工会干部和企业代表对旷达威德的产改工作表示了充分的肯定和赞赏，并表示此次的参观学习收益颇丰，以后在工会阵地建设和具体的产改工作方面，可以借鉴旷达威德许多实实在在的经验和方法，并结合自身实际，摸索出一套适合本企业的产改工作路径，为推动地方经济与社会发展作出应有的贡献。

                                  综合管理部    蒋芸芳