公司董事长沈介良先生在员工大会上做出指示：要让员工满意，让他们每走一步心里都能真切地感到踏实。为此，公司最近多措并举，革故鼎新：

      一、与员工重新签订正式的劳动合同。由于股东和法人代表的变更，公司及时安排员工重新签订了更为规范的劳动合同，这就意味着公司的运作将更规范，员工的合法权益也将更有保障，企业和员工都必须共同遵守有关权利和义务方面的约定。

      二、为全体员工办理社保，缴纳住房公积金。由于私企老板认识上的原因，加上近年来经济不景气，我们当地为全体员工缴纳社保和住房公积金的企业还是寥寥无几。但无论是于法于情于理，为员工缴纳“五险一金”，这是企业应该承担的责任，威诺德也责无旁贷。

     三、公司将组织全体员工体检。公司决定，从明年起，每隔一段时间就组织员工体检，让员工切实感受到公司对员工生命健康的尊重和关爱。

     四、实行带薪年休假制度。很长时间以来，带薪年休假似乎总是一种奢望，在民营企业中实行这一法定制度的微乎其微。出于对国家法度的尊重，对员工法定权利的尊重，对企业发展大计负责，公司正在草拟该制度的具体实施办法。

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     上述政策和制度的陆续出台，无疑是给广大员工带来了一个又一个福音。

     我坚信：在今后的工作中，威诺德将不断优化各项管理，加快企业前进的步伐，并一定能够从优秀走向卓越。