| 虽然国家经济的宏观层面依旧趋紧，中小企业仍然发展困难，但旷达威德公司自去年下半年以来，却在悄然生变，公司正朝着制度化、规范化方向发展，大家觉得因为各项待遇有保障，员工的心理越来越踏实。原来，最近公司推行一批新的人事劳资制度，员工们从中能得到很大的实惠，所以，大家脸上洋溢着幸福的笑意，纷纷奔走相告。 对照国家的有关法律法规，公司除了为每位员工缴纳了五险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险）一金（住房公积金），还规定了从今年起，员工的法定假、婚丧假等工资照发，探亲假按规定给予报销路费，并开始实行带薪休假制度，病假也可按规定享受病假工资或疾病救济费。公司将组织员工定期体检，鼓励员工进行与岗位、专业相关的学历继续教育，并规定对相关费用，可凭毕业证书按一定比例报销。公司还鼓励员工参加对口专业的职称申报考试，如通过，报名考试费可由公司给予全额报销。此外，自3月起，公司还将实行与工作绩效相挂钩的工资改革，引导员工提供高效劳动，不断追求品质，坚持控制成本和努力提升效益。公司还将成立技能评定委员会，每年根据员工的技能和表现，为大家评级，逐步建立起员工利益增长链。 我们相信，在“以人为本”的企业里，员工才能“以厂为家”。通过这些制度的执行，让员工得到更多的实惠，一定会进一步激发大家的工作主动性、积极性和创造性，早日将公司建设为“创业的乐园、和谐的家园、人才的萃园”。 |
