| 民营企业想大展宏图，必须致力于建立现代企业制度。近日，WD成功实行工薪改革，既在事关员工切身利益的问题上进行了大胆尝试，又在建立现代企业制度的征程上迈出了关键性一步。 本次工薪改革，涵盖了关于企业对员工待遇方面的所有内容，主要分为“工资体系”和“福利体系”两大系统。公司制定了企业有关决定员工待遇的制定机理、运作程序、操作模式和施行方法等具体的细节，同时，明确了为保障企业正常运营，员工必须遵守的规章制度和规定条款的内容，藉此营造员工与企业之间相互信任、相互督促、共谋稳定发展的良好职场环境。本次工薪改革，一方面对员工的年龄、工龄、职称、学历等给予一定尊重，另一方面对员工的个人能力、工作态度和工作业绩予以充分考量，尤其是让工资与工作绩效相挂钩，引导员工向效率要实绩、向产量和质量要实惠。 这样，既让工薪制度体现了合理合法、维护了公平和谐，又能让员工崇尚自主创新、倡导竞争敬业，还能使公司坚持以人为本、谋求长远发展。 |
