一、打架斗殴是影响人际关系和谐的头号“杀手”。和谐人际关系要求每一位员工能相互尊重、礼让，彼此平等地和睦相处。大家在一起工作是种缘分，应倍加珍惜。如果彼此在思想、观点、行动、利益上产生矛盾，应该立足于协商、对话，而非动辄吵闹，甚至拳脚相加、大打出手。打架是动物本性，也是动物世界解决冲突的最原始办法。人类的进化，越来越要求理智地为人处世，因为人是有思想、有感情的，可沟通、可交流，有组织、有单位、有工会，单位也有相应的调解制度和奖惩制度，如果不计后果，肆意妄为，我行我素，最终往往只会落得个“鱼死网破”。

　　二、搬弄是非是造成人际关系紧张的重要因素。有的人热衷于道听途说，捕风捉影，添油加醋，唯恐天下不乱。不知出于什么心态，喜欢诋毁同事的声誉、讥讽他人的成功，有时又控制不住好奇心，喜欢背后议论同事，谈及别人的隐私，不懂得应该回避私人话题，结果干了损人不利己、自惹麻烦的事。同事对这种人相当反感。

　　三、小团体主义也是影响人际关系的和谐的不利因素。有的人喜欢人为划定地域界限，拉帮结派，称兄道弟，讲江湖义气，工作中往往因个人恩怨而消极合作，因哥们关系而丧失原则，结果是既给和谐关系的营造蒙上了阴影，又给工作带来了损失。其实，大家是有缘千里来相会，彼此都是兄弟姊妹，要做相亲相爱一家人。

　　四、过于苛求，忽视人性，是损害人际关系的腐蚀剂。人人期盼被尊重，个个希望受表扬。这就要求我们员工，特别是干部能热情对待同事，赏识对方优点，学习他人长处，相互之间能比贡献、比成就、比合作，日益积聚正能量。然而，现实生活中，有的干部批评员工总是显得那么慷慨大度，而需要表扬员工时又总是显得那么吝啬。这些都或多或少地侵害了和谐的人际关系。试想，如果你能从人性关怀的角度出发，当员工取得成功时，能为他快乐、倾情赞许;当员工失意时，能给予安慰和鼓励，使其不丧失信心，那么，员工岂能不把你当成贴心人?!

　　五、守不住平常心，摆不正位置，也能滋生不良情绪，助推不和谐关系的形成。我们期望大家能高调做事、低调为人，但实际工作中，总有人敷衍失责、拈轻怕重、抢功夺利、落进下石，工作做好了，功劳全是自己的，工作做坏了，责任都是别人的，由此产生种种问题、矛盾、不快和冲突。如果我们能守住平常心，平静地对待生活中的喜与忧、工作中的苦与乐，就不会有那么多的烦恼。生活中原本就充满着酸甜苦辣，家家有本难念的经，人人背后有故事，一定要学会坦然面对，是快乐，分享它;是负担，担当它。努力过，争取过，即使没达到最初目标，也无怨无悔;沟通过，解释过，即使仍没被人理解和原谅，也能淡然一笑，退后一步。有句话说得很有道理：男人因责任担当而伟岸，女人因善良宽容而美丽。

　　建设和谐的人际关系，最需要的是彼此的沟通。从公司的层面上讲，应该经常寻找机会、创造条件召开各种小型多样的交流会、恳谈会、庆功会、联谊会，来加强沟通，增进感情，或是开展各类富有特色的旅游活动、文体比赛、主题活动等来促进彼此间的交流，提升友谊。同事之间如若发生矛盾，心中的不快难以消解时，可以找信赖之人倾诉，也可以找领导、找工会调解纠纷，化解矛盾，解决问题。愿旷达威德早日成为每一位员工真正的和谐家园。