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落实长效管理机制，确保合法安全生产
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已阅：920 2015-07-06 |
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2014年度旷达威德再次被雪堰镇人民政府评为安全生产先进单位，这个荣誉的取得是全体旷达威德人共同努力的结果，值得庆贺。但是，2015年是旷达威德的改革之年，公司推行了一系列改革措施，以求在逆境中更好地生存和发展。为了适应新《安全生产法》和新《环保法》的要求，公司自今年1月起，专门设立了安全环境部，由富有安全生产管理经验的原生产管理部部长担任该部部长，可见公司对安全、环保的管理力度之大。
今年以来，公司紧紧围绕“不轻视，识别危险；不麻痹，杜绝违章”的安全生产方针，采取了一系列安全事故防范举措，以认真落实安全生产长效管理机制。
一、深化全员安全评价，注重安全教育培训
1、我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。
2、开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、职工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过班组园地、《旷达人》报、橱窗等进行广泛宣传，为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。
3、通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识、专业人员的安全管理水平，及作业人员的安全文化素质。
二、 建立健全考核机制，落实安全生产责任
1、由总经理与各级管理层签订《安全生产目标责任书》，并进行绩效考核，明确了各自的职责和目标。
2、安全员加大了对现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等“三违”现象的查处力度。
3、鼓励职工对现场进行种种改进，多提合理化建议，并做好“6S”管理及考核工作。
三、完善安全管理制度，规范安全生产管理
1、对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审，依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订或完善了《安全职责》、《安全生产责任制》、《WD安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系。
2、每天开展安全督查活动，每月召开安委会会议，及时发现和分析现场安全隐患及小事故产生的原因，以吸取教训，防微杜渐。
3、坚持安全日报制度，及时交流安全生产信息，加强部门之间的配合与协作。
四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
1、无论是专项检查或常规检查，对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关班组进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。
2、组织各班组开展好安全自查自纠工作，对所查隐患及时整改。如要求各部门各班组坚持每天督查劳动保护用品的佩戴情况，及时督促整改或提出处理意见。
3、根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展 安全月活动，并组织开展各类应急演练，注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。
五、加强对特殊人群的安全教育，落实安全保障措施。
1、强化参保意识，落实全员参保，将公司的安全风险降到最低。对于刚入职的试用期内新员工，公司立即为其缴纳意外伤害保险，以避免在缴纳社保前产生空挡。
2、加强工程施工及设备检修安全，严格外来人员和施工队的安全管理 ，及时签订安全施工和文明施工合同。
3、加强外协人员或外出返修人员的安全教育，提前组织外出人员学习客户的厂纪厂规及安全制度，最大限度避免意外发生。 通过以上一些措施的贯彻落实，目前公司安全生产形势逐年好转，工伤事件处于可控范围以内，员工职业健康状况良好，无论在每年定期组织的全员体检中，还是在对相关工序员工的职业性健康检查中，均未发现职业禁忌症或疑似职业病，公司每年都能顺利通过职业健康与安全管理体系认证。
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